転職の理由、ちゃんと説明できますか？ 転職の理由、ちゃんと説明できますか？
マイナビ転職
|
上司とうまくやっていけない！など、現在の職場で何らかの深刻な場合に、転職を決断するケースが多いことがうかがわれます。
最近の主な転職の理由が「給与に対する不満足」や「上司との人間関係がうまくいかない」あるいは「仕事のやりがいがない」などです。
給与面に関しては生活に直結することなので、転職希望の理由に挙げる人が多いのは当然のことかもしれませんが、上司との人間関係に過大なストレスを抱えて転職を真剣に考えている人たちが多いことも、最近の傾向ではないでしょうか？
転職に成功するかどうかは、この理由に大きく左右されるのも事実です。下手な理由による転職は失敗する危険性が高くなります。転職先でその問題が解決する保証はないわけです。転職を繰り返す結果にもなりかねません。実際に自分が転職を希望しているのか？それも本当の自分の気持ちに気がついていない場合もあります。
理由をあげていても、潜在意識では現状に不満を抱えていて、そこから逃げ出したいと思っているのかもしれません…。会社に対する不満であるならば、転職せずにその問題を解決することができないか！という事を考えてみることも重要です。そして意に反する転職を繰り返す悪循環に陥ると生活の潤いがなくなってきます。
転職に踏み出す前に、頭の中に転職理由が本当にこれからの自分にとって、妥当なものであるかどうか？もう一度考え直してみてはでしょうか？ 転職する気持ちに変わりがないのなら、それを前向きな転職理由に変わる様に心掛けましょう。 |
|
就職先で好印象を与える志望動機の話し方、書き方を会得しておくべきです。人間関係に耐え切れず転職を決意したのならば、それを転職の理由として話しても、もちろん構いません。労働条件が過酷だった転職・退職理由の場合は、仕事が忙しすぎて体調をこわしてしまったなどの退職理由の場合、ただ忙しいハードワークだけが理由では少し弱いです。
自分は仕事の内容をを改善するために努力したこと、仕事自体にやりがいを感じていたか何が本当はやりたかったのかということを考えて話しましょう。
転職に成功する人は、「キャリアアップしたい！」などのポジティブな理由による場合が不平不満ばかりを抱いて転職する人は、転職できても同じ様な不満がたまり、転職を繰り返すケースが目立ちます。 転職して問題が解決することが必ずしも保証されるわけではありませんから、転職後に同じ様な不満が膨らみ、ふたたび転職を願望するようになることが多くなってしまいます。
そして転職して後悔している人は、アンケートに答えることには消極的であるため、調査結果にはあまり反映されないからです。 このような集計データに安心感を持ち、転職できれば何とかなるという甘い考えを持つことは避けましょう。キャリアアップという点以外、転職というのはできれば避けたいものです。面接での志望理由は転職の基本です。転職するにあたって、乗り越えないとイケナイのが面接なのですから。
|
| スポンサードリンク |